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　　纽约地区存在着大量的双职工家庭，众所周知，他们的工作十分忙碌，因此对家政人员的需求就非常旺盛。据统计，纽约城区有超过20万的保姆、女管家、私人厨师和其他家政工作者。

　　雇主和家政人员的关系通常比较亲密，因此，他们在面临解雇或分离的时刻，双方的情感都会遭受巨大的冲击。就雇主而言，他们会对自己雇佣的保姆或管家产生某种依恋和信任之情，一旦将其辞退，或仅仅是削减工资，他们都有背叛家人般的内疚。对家政人员来说，尤其是那些为了逃税而未登记在册的雇员，他们往往缺少法律保护，甚至没有财政缓冲期，此刻，许多雇主便主动伸出援助之手。

节衣缩食避免辞退

　　一位在中产阶级家庭长大的律师表示，她和丈夫雇佣了一位保洁员、两位兼职保姆，和一位遛狗员，“对我们来说，时间比任何东西都宝贵”，尤其是当她有了孩子之后，更是如此。但是，面临全球经济大环境的改变，这位律师表示，削减家政人员的工作时间不是一件容易的事。

　　考虑到其中一位保姆需要靠这份每小时赚取18美元的家政工作来维持生活，他们就难以狠下心来辞掉她。她也考虑过辞退每周花150美元雇来的保洁员，“她工作做得并不好，但是她有4个孩子，我知道她需要这笔钱。”这位保洁员曾经对她说，自己需要即时兑现的支票，因为她的收入仅够糊口。这位律师无奈地说：“支票迟兑现几天就会影响她的生活，更别说辞掉她了，我怎么忍心。”

　　许多接受采访的雇主表示，在辞退女管家或者保姆，甚至削减她们的工资之前，他们都试图寻找其他方法来节省开支。维基刚失去了美术教师的工作，这位48岁的母亲表示，在考虑辞掉自己雇佣的保洁员之前，她已经放弃了在外面吃午餐和每月59美元的健身会员卡。

无计可施帮助推荐

　　雇主们经常会帮助被辞掉的家政人员寻找另外的一份工作。亚历克斯·温顿是一位大学讲师，由于自己的教学时间被削减，她不得不辞退了帮忙照看女儿的保姆里贾纳·明戈。温顿说：“我不得不辞掉她，但同时也觉得自己应该为里贾纳负责，她是一位非常棒的婴儿保姆。”

　　温顿在布鲁克林的两个网络论坛上发布了几个帖子，赞扬里贾纳无与伦比的育婴技巧，但是回应者却寥寥无几。里贾纳则努力保持乐观，她有21年为家庭提供专业护理的经验，她表示自己知道以前的雇主们也在关心她的去向。但是，被温顿女士辞退并非她第一次失业，去年6月份，她失去了一份每周两天的工作。她说：“我得为房租而奋斗。”目前，她正在四处奔波寻找新的住处。

　　如今，温顿使用的那两个网络论坛上充斥着雇主们推荐的保姆信息，还有许多“共享”现有保姆的信息。周六，一位自称其丈夫刚被解雇的女士在论坛上写道：“我们喜欢现在的保姆，我们希望尽一切努力将她留在身边，如果你对共享保姆感兴趣，我们会很乐意和你谈谈。”

　　当然，并非所有雇主都会为家政人员考虑这么多。来自圭亚那的米歇尔一直在纽约地区做保姆，她为一位媒体主管家服务了一年半，上个月，她被解雇了。“一天晚上，他们过来告诉我，他们无法再负担雇佣我的费用。我问，‘你们可以给我多少时间缓冲？’结果，他们说只能到下个星期，那时接近圣诞节，这真是一个糟糕的事情。”

身兼数职受到欢迎

　　杰米·霍克豪泽经营一家名叫Right Staff的家政服务代理公司，为纽约周边三个州的家庭提供家政雇佣服务，他表示，如今家政人员的报酬已经比6个月前下降了20%，并且，他们的竞争越来越激烈。

　　根据霍克豪泽女士和其他几位家政代理机构负责人的说法，雇主们正在将职位进行合并，他们希望雇佣那些身兼多职的家政人员，例如，既可以照看婴儿，又可以做保洁工作，或者，可以将一周工作3天，变为一周工作1天。可以身兼数职的复合型家政人员越来越受到雇主的青睐。