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　　据英国特许人事与发展协会的一项调查研究结果显示：经济衰退期间，雇主们开始试图通过削减商务旅行费和企业招待费来避免因资金紧张而过量裁员。

　　据了解，英国特许人事与发展协会和毕马威国际会计公司共同发起了一项针对900名雇主的调查研究，调查结果显示：有38%的组织削减了商务旅行开支，其中私营部门削减的开支比公共部门要多。在削减旅行开支的雇主中，有60%的雇主说他们已减少国际旅行次数，其中三分之二的雇主称已将乘坐头等舱和住高级酒店的费用削减到最低。除了商务旅行的支出，一些公司也削减了企业招待费和公司日常活动资金，有55%的雇主称他们已经削减了企业的招待费，也有20%的雇主称他们已经削减了公司会议上的免费饮料和饼干的供应量。

　　被削减掉的那部分资金被用在了哪里呢？据调查结果显示，将近三分之二的雇主增加了远程视频会议费用，43%的雇主增加了用于交通工具上的费用。在职员工的福利待遇有所下降，即使不被裁员，员工的生活也并不好过。

　　英国特许人事与发展协会公共政策顾问格温·戴维斯说：“虽然那些丢掉工作的人应该得到最大的同情，但是金融危机对留下来的人的影响也不容忽视。”

　　调查显示：将近半数的组织说，没有被裁员的“幸运儿”们的工作量比之前都有所提升。46%的员工说他们的工作压力有所增加。而由此引发的诸如员工缺勤、员工工作效率降低和在工作场所发生冲突等问题也渐渐凸显。

　　为了解决这些由信贷危机带来的问题，雇主们不得不增强和员工之间的交流，调查显示，这样的交流比之前要频繁很多，五分之三的组织称他们会定期与高层管理人员交流。格温·戴维斯说：“个人工作量和工作压力在这一年呈上升趋势，经理有责任定期和员工交流并且检查任务量，这看起来并不是件难事。”

　　企业削减非必要开支同样是一种维护商誉的手段。毕马威国际会计公司人力资源主管蒂姆·佩恩说：“公司严格控制非必要开支和遵守企业管理规定是十分必要的，这是一种维护商誉的方式。”

　　这一点在调查结果中也有显示：由于开支的缩减，雇主们可能更容易拒绝员工们的加班和培训请求。有21%的雇主承认他们的培训安排在减少，31%的雇主说，他们已经通过减少员工加班来应对经济危机。